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华电滕州公司“年轻人”技术实力不“年轻”

   “截至12月31日，350MW集控二班实现NOx环保参数全年未超标！”

     华电滕州公司350MW集控二班班组共计19人，其中28周岁及以下团青11人，“年轻人”占该班组总人数的58%，但该班组年轻人的技术实力不“年轻”，2016年该班组节能指标竞赛获得“七连冠”，在该公司85后、90后年轻人正以自己的朝气蓬勃的生机与活力，创造着一项有一项优异的成绩。

    近年来，华电滕州公司团委紧抓团青优秀人才技能培训，在提高团青品德修养的同时，注重强化业务水平和专业技能“锻造”，积极引导团青在岗位上青春建功、展示风采，用理论和实践让年轻人茁壮成长。

    注重技能“传帮带”，助力团青成长成才。该公司制定年度培训计划，充分利用“1+X”结对、“导师带徒”开展操作现场微课堂、事故演习等培训活动，最大限度发挥“言传身教”作用，将青工“满满的”理论尽快转化为服务生产经营的“助燃剂”，推动环保等工作提质增效。该公司2016年除机组启停阶段污染物超标以外，该公司全年污染物超标小时均值同比降低86个百分点，年轻人为企业环保工作贡献自己的一份力。

    注重“学思践悟”，提升实践运用水平。该公司强化青工实际动手能力培养，鼓励青工现场自己动手拆解设备，班组老师傅在现场讲解材料特性、工艺流程及标准、安全及质量规范，将理论学习与实践紧密结合起来。坚持“个人订制”培训理念，把员工的工作专业、个人短板与培训内容相结合，激发员工的学习兴趣，充分调动员工参与培训的积极性、主动性，达到事半功倍的效果。（宋振波　王永亮）