菁才强鲁 | 枣矿集团：构建“融团建345”青年工作体系
聚焦“融领”抓“三力”建设，党旗所指团旗所向
为加快企业青年人才培养，团山东省委联合省发展改革委等部门，共同启动了“菁才强鲁”行动。枣矿集团共青团结合共青团枣庄市委落实“菁才强鲁”行动六条措施，聚焦“融领”抓实“三力”建设，聚焦“融合”做好“四链”延伸，聚焦“融心”锻造“五新”机制，明确了具体落实措施，为工作开展提供了必要遵循。
搭建平台，持续强化团的引领力
深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,举办“与信仰对话”“青春心向党·建功新时代”国旗下的演讲、短视频大赛和网络接力诵读等活动，形成搭建课堂“听”、打卡接力“读”、网上答题“看”、临摹描绘“画”、红色基地“悟”的思想引领平台矩阵。
创新机制，持续强化团的组织力
修订《枣矿共青团工作条例》《关于加强和改进新形势下枣矿共青团工作的意见》等，对团的基层组织建设实行工作目标管理，把企业共青团工作开展情况纳入党建工作责任制和述职评议考核。?
政策保障，持续强化团的战斗力
制定团组织工作经费和阵地等保障机制，将团的费用和党建经费同步研究，纳入企业年度工作经费预算体系，对团的重点活动所需经费专项拨发；打造了一批能够服务青年学习成长的“育才基地”和具备“网络化+有形化”功能的新时代青年活动阵地，实现团的组织、工作、阵地与企业发展的有机融合。
聚焦“融合”做好“四链”延伸，服务青年成长成才
项目化锻造青年人才链
广泛开展以“青年工匠擂台赛”“实操大讲堂”为重点的导师带徒、实操培训、岗位练兵、比武竞赛等活动，大力营造钻业务、精技术、练绝活、做贡献的良好氛围。
有形化锻造安全卫士链
打造了一条“日常上岗分散查、集中上岗大检查、主题行动突击查、关键位置作提示、情景宣教抓警示”的“卫士链”，常态化开展“走基层、盯现场、跟循环”主题查岗活动。
信息化锻造创客集约链
创新打造了“智汇新动能”创客联盟、“青年英才俱乐部”等青年创新平台，一以贯之地开展青工“五小”创新、合理化建议活动，全面应用信息化技术实现创客人才和技术设备资源共享，更加精准的推动青年“双创”在制约生产经营建设发展等方面寻找课题，并将“触角”延伸到生产中的各个领域。
标杆化锻造岗队先锋链
以“号、手、队”活动为载体，激励青年立足岗位，争先创优，争当质量变革、效率变革、动力变革的生力军。引导青年践行“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，扑下身子争当青年岗位能手。
聚焦“融心”锻造“五新”机制，打造特色团建品牌
严肃团组织负责人述职测评考核，列出“双推”、三会两制一课、团教评等“考核清单”，请老团干、基层团员青年来打分，促进团干部用心抓团建，打造班子建设好、队伍建设好、阵地建设好、主题活动好、制度建设好、档案资料好的“六好”团组织。
模式“新”，用心做纽带
创新基层团组织、青工委“双循环”新模式，实施“1+N+N”层级联络制度，提高工作传导效率，直接面向基层的青年开展工作。建立星级青年之家积分评价标准，用心提供精准化、专业化服务。
机制“新”，用心当管家
拔能写作、能策划、能协同的团建骨干，将其聘为“大学生联合会”“志愿者协会”“青春创享汇”“青巢”阵地等组织的“大管家”，用心提供“菜单式”服务。
载体“新”，用心聚人气
常态化开展“青悦读”“电竞大赛”“球联社、健身社”等活动，让载体活动全方位、立体化、精准式触达青年，创新青年干部夜校“1+1+X”运作机制，打破时间和空间的桎梏，推进团建工作与互联网深入融合。
保障“新”，用心搞服务
创办并持续开展“缘来是你”交友、“煤小青”跑腿、“爱双阳”替你看父母、“求婚定制”等青年服务活动，解决青工交友难、婚恋难、育儿难等实际问题。
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